违法解除劳动合同不需要支付代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定条件下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些特定条件并不包括违法解除劳动合同的情形。
违法解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付赔偿金，而不是代通知金。赔偿金的计算通常基于劳动者在单位工作的年限和工资水平。
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