被辞职员工公司怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果员工被公司辞退，公司需要根据具体情况向员工支付经济补偿金或赔偿金。以下是主要的赔偿情形和计算方法：

1. 协商一致解除 ：

若员工和公司协商一致解除劳动合同，公司应根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

2. 员工不胜任工作 ：

如果员工不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司解除劳动合同，应支付经济补偿金。

3. 客观情况变化 ：

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方不能就变更合同达成协议时，公司解除劳动合同，同样需支付经济补偿金。

4. 公司破产或困难 ：

如果公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难需要裁员，公司应按员工在公司工作的年限支付经济补偿金。

5. 违法解除 ：

若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知或未支付代通知金，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

6. 补偿金计算 ：

经济补偿金通常基于员工在公司工作的年限和月工资来计算。月工资以劳动者解除合同前12个月的平均工资为基准。

7. 额外补偿 ：

如果公司未按时支付经济补偿金，可能需要支付额外的经济补偿金。

8. 其他情形 ：

对于员工因患病或非因工负伤无法工作，或劳动合同约定的特定情形（如专项培训服务期、保密义务、竞业限制）被解除合同时，也可能涉及不同的补偿标准。

请注意，具体情况可能因案例细节和地区法律差异而有所不同。如果需要具体的法律咨询，建议联系专业律师或法律顾问。

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