比亚迪员工处罚规定

比亚迪对员工的处罚规定分为四个等级，具体内容如下：

一级处罚

减少表现奖分数或下浮绩效奖百分点，最多不超过规定的三个月奖励总和。

可能包括记过一次。

二级处罚

六个月内不允许加薪、晋升。

同时扣除一个月内的表现奖和绩效奖。

三级处罚

降级降薪，可能并处降职或撤职。

九个月内不允许加薪、晋升。

同时扣除两个季度内的表现奖或绩效奖。

四级处罚

解除劳动合同。

取消当月内的表现奖或绩效奖。

并且不得再次进厂。

此外，对于违反廉洁合作协议的行为，将按协议追究相应责任；对于涉嫌违法犯罪的行为，公司将移交司法机关处理。

请注意，这些规定是为了维护公司的正常运营和安全生产，确保员工遵守公司规章制度。

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