绩效谈话记录内容怎么写

绩效谈话记录是记录绩效评估过程中与员工交流的内容，以下是绩效谈话记录内容应包含的要点：

1. 基本信息

员工姓名

部门

评估时间

评估人

2. 绩效目标与达成情况

列出员工设定的绩效目标

评估员工目标达成情况

3. 评估结果

评估员工的表现，包括做得好的地方和需要改进的地方

讨论员工绩效低的原因

4. 反馈与建议

给予员工正面反馈和认可

提出具体的改进建议

讨论员工职业发展计划

5. 未来展望

确定下一步的工作目标和期望

讨论如何帮助员工提升工作绩效

6. 签字确认

评估人和员工共同签字确认面谈内容

7. 记录保存

面谈记录应归档保存，以备后续参考

绩效谈话记录应以事实为依据，公平、客观，旨在帮助员工理解自己的表现，明确发展方向，并提升工作绩效。

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